てぃーだ社労士事務所
働きやすい環境づくりを労務管理面から全力サポートします!

CONCEPTコンセプト

企業は “人” なり。
弊所はITツールが発達している現代だからこそ、顧問先企業とのコミュニケーションを大事にし、
共に悩みや成長を共有できる存在であり続けたいと願います。
経営者様が理想とする会社づくりを労務管理の面から全力でサポートいたします!

こんな“お悩み”てぃーだ社労士事務所に
お任せください!

こんな“お悩み”てぃーだ社労士事務所にお任せください!
  • 人事・労務管理全般について専門的なアドバイスがほしい。
  • 従業員とのトラブルを防ぎたい。
  • 従業員を採用したので労働保険(労災・雇用保険)に加入したい。
  • 社会保険(健康保険・厚生年金)に加入したい。
  • 労災の特別加入をしたい。
  • 労働・社会保険手続きをアウトソーシングしたい。
  • 給与計算をアウトソーシングしたい。
  • 就業規則を作りたい。
  • 36協定を締結したい。
  • 不必要な残業時間を減らしたい。
  • お役立ちセミナーを開催してほしい

VOICEお客様の声

てぃーだ社労士事務所のお客様よりたくさんの
喜びの声いただきました。

新しく法律が変わることで、対応できていない部分も多く内容を理解するのに時間がかかっていたが、
毎月のニュースレターやリーフレット等の提供で事前に対応ができ、とても助かってします。
退職金制度(401K)を導入しようとした際、手続きが複雑で提出する資料も多く、とても自社で対応することが不可能でした。
導入の相談をした際、就業規則の修正から手続きまですべて委託することができ無事導入することができました。
将来の積立ができるということで職員も大変よろこんでおります。
初めて会社で男性が育休を取得することになり、何から始めればいいかわからなかったが書式の提供から、社会保険の免除の申請、給付金の申請まで一連の流れで行っていただき、男性にも安心して育休を取得する環境を整えることができました!
給与計算システムを社労士事務所が提供するシステムに変更しました。
入社の手続き依頼を行うと社会保険料や雇用保険料が自動的に計算されて表示されるので、自社で登録する手間が減り給与計算にかける時間が減り助かっています。
今まであいまいにしていた会社のルールが就業規則を作成することで明確な基準ができ、
トラブル防止にもつながり、従業員にも説明しやすくなりました!
  • 飲食業

  • 不動産業

  • 学童保育(児童デイ)

  • 介護サービス業

  • 建設業

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